Декретные выплаты 2023 в Казахстане

Декретные выплаты регулируются Законом РК от 28 июня 2005 года № 63-III «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» и ст.99 Трудового кодекса 

С 1 января 2023 г. период получения пособия по уходу за ребенком продлён с 1 года до 1,5 лет. Для детей, которые родились до 01.01.2023, период будет продлен автоматически. 

Ставки декретных выплат в Казахстане в 2023 году выросли на 8,5%. Для расчета применяются 2 показателя: 

• Месячный расчетный показатель (МРП) – 3 450 тенге; 
• Минимальная зарплата (МЗП) — 70 000 тенге.

Получить декретные выплаты и пособия при рождении ребёнка можно двумя способами: 

1. Лично, обратившись в ЦОН (НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан») 
2. Через веб-портал https://egov.kz/cms/ru. Этот вариант сейчас наиболее удобен. 

Заявление будет рассмотрено в течение 8 дней. Выплаты поступят вам на карту.

1. Фиксированное государственное единовременное пособие связи с рождением ребёнка. 

Кому положено: всем женщинам, родившим или усыновившим ребёнка, вне зависимости от того, работали ли они до родов или нет. Оформить может один из родителей. 

Размер: 

• на первого, второго и третьего ребёнка - 38 МРП (131 100 тенге); 
• на четвертого и более детей - 63 МРП (217 350 тенге). 

Какие документы потребуются: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, в случае опеки – документ, устанавливающий попечительство. 

Обратиться за получением пособия необходимо не позднее 12 месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка. 

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

Кому положено: всем женщинам, родившим или усыновившим ребёнка, вне зависимости от того, работали ли они до родов или нет. Однако расчёт для работающих и неработающих женщин производится по-разному. 

Оформить может отец, мать, опекун или другой член семьи, фактически ухаживающий за ребёнком.

Какие документы потребуются: паспорт и свидетельство о рождении ребёнка. 

Обратиться за получением пособия необходимо не позднее 18 месяцев со дня рождения или усыновления ребёнка. 

3. Единовременная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. 

Включает в себя оплату больничного по беременности и родам 70 дней до родов и 56 (70 в случае осложненных родов или рождения более 1 ребёнка) дней после. 

Кому положено: работающим женщинам. 

Размер: среднемесячный доход за последние 12 месяцев (с учётом перерывов) * 4,2 *коэффициент дней нетрудоспособности) – 10 % (обязательный пенсионный взнос). 

Коэффициент дней нетрудоспособности может отличаться. Для стандартных родов 126 дней он равен 4,2, для осложненных 140 дней – 4,6%. 

Пенсионный взнос перечисляется на ваш накопительный счёт в пенсионном фонде и включается в будущую в пенсию. 

Если до родов вы работали 7 месяцев, а не 12, то среднемесячный доход всё равно делится на 12. 

Пример расчёта: среднемесячный доход 250 000 тенге*4,2-10% =945 000 тенге. 

Если среднемесячный доход женщины превышает 7 МЗП (490 000 тенге), то для определения социальной выплаты будет учитываться 490 000 тенге. 

Пример расчёта для женщин, среднемесячный доход которых выше 490 000 тенге: среднемесячный доход 490 000 тенге*4,2-10%=1 852 000 тенге. 

Подать документы на выплату можно начиная с 30-й недели беременности.

Какие документы нужны: паспорт, лист временной нетрудоспособности (больничный). Также необходимо написать заявление и оформить отпуск у работодателя. 

Обратиться можно начиная с 30 недели беременности и не позднее 12 месяцев со дня рождения или усыновления ребёнка.

Для неработающих женщин выплаты зависят от того, какой по счёту ребёнок родился. Например, за первого ребёнка женщина получает 131 100 тенге (единовременная выплата при рождении) + 357 696 (пособие по уходу за ребенком за 18 месяцев) 488 796 тенге. 

Для работающих женщин размер выплат зависит от рождённого по счёту ребёнка и дохода за последние 24 месяца. Минимально со средним доходом 250 000 тенге на первого ребенка женщина может получить 2 696 100 тенге, максимально с доходом 490 000 тенге или выше – 5 185 500 тенге (включая пособие по уходу за ребенком за 18 месяцев).

Оплата отпуска по беременности и родам. Положена женщинам, работающим официально, если это предусмотрено трудовым ли коллективным договором. Согласно ст. 99 ТК РК работодатель делает женщине единовременную выплату при уходе в декрет отпуск по беременности и родам. Обратите внимание, что оплата производится за вычетом суммы социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами. 

Какие документы нужны: лист временной нетрудоспособности (больничный), заявление работодателю.