Второй декрет подряд. Что с выплатами?

Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы снова в положении, важно правильно оформить документы, чтобы сохранить право на выплаты. Рассказываем, как действовать и на какие пособия можно рассчитывать.

Если вы уходите во второй декрет, а старший ребёнок ещё не достиг возраста полутора лет, то формально вы всё ещё можете находиться в отпуске по уходу за первым ребёнком.

Однако одновременно находиться в двух отпусках по уходу за разными детьми законодательством не предусмотрено. Поэтому, если вы уйдёте в отпуск по БиР по второй беременности, отпуск по уходу за первым ребёнком прекратится автоматически. Соответственно, и выплаты по нему тоже перестанут начисляться.

Поэтому необходимо выбрать: прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и оформить новый отпуск по беременности и родам (БиР) или оставить все как есть до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года. Как правило, выгоднее выбрать первый вариант. Ниже расскажем, как сделать так, чтобы выплаты были максимальными.

Для этого потребуются:

• Больничный лист — выдается врачом на 30-й неделе беременности (на 28-й — при многоплодной беременности);
• Заявление о прерывании отпуска по уходу — так как находиться одновременно в двух отпусках нельзя;
• Заявление на отпуск по БиР — указывается дата начала и продолжительность отпуска, согласно больничному.

Пособие по уходу за старшим ребенком прекращается с момента выхода в новый декрет. После рождения ребенка оформляется отпуск по уходу за новым малышом. Для этого потребуется свидетельство о рождении и новое заявление.

Пособие по БиР выплачивается за весь период отпуска (140 дней в случае обычной беременности и 194 при рождении двойни). Его размер зависит от среднего заработка за предыдущие 2 года. Но если эти годы женщина была в декрете, доход может быть низким. В таком случае можно заменить расчетные периоды на более ранние годы, когда зарплата была выше.

Примечание: заменить можно не на любые годы, а только на предшествующие.

Пример расчета

Допустим, в 2023–2024 гг. женщина была в декрете, а в 2025 г. уходит в новый. Она может заменить эти годы на 2021–2022 гг., если доход тогда был выше. 

Если стаж менее 6 месяцев, пособие рассчитывается из МРОТ.

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет рассчитывается исходя из средней зарплаты. После выхода в новый декрет вы имеете право выбрать, за каким ребёнком продолжить получать пособие. Обычно выгоден вариант оформить уход за младшим ребенком, заменив период расчета.

1. Пособие по БиР — единовременная выплата за весь период отпуска (140–194 дня) в размере 100% среднего заработка.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 40% от среднего заработка, но не более 33 282 руб. (в 2025 г.)
3. Единовременное пособие при рождении ребенка. В 2025 г. эта сумма составляет 26 941,71.
4. Единое пособие для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки беременности: 50%, 70% или 100% прожиточного минимума, установленного в регионе.
5. Ежемесячные выплаты из средств материнского капитала в связи с рождением второго ребенка —  в размере 1 прожиточного минимума в регионе.
6. Единое пособие на каждого ребенка.

• Подумайте, хотите ли вы продолжить отпуск по уходу за первым ребёнком или выбрать новый отпуск по БиР;
• Решите, стоит ли заменять годы для расчёта пособия — это может существенно повлиять на его размер;
• Напишите заявление работодателю о замене лет и предоставьте необходимые документы.
• Уточните у бухгалтерии, как именно будут рассчитаны ваши выплаты.

Работодатель не вправе отказать в оформлении декрета или уволить беременную сотрудницу, даже если это второй или третий декрет подряд (ст. 261 ТК РФ). В случае нарушений можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Нарушителя обяжут оформить декрет  со всеми выплатами и выпишут штраф.