Что положено беременной на работе: полный гайд по трудовым правам и что делать, если работодатель их нарушает

Знание закона помогает женщине в положении отстаивать свои права на работе. На практике этого как правило достаточно, чтобы работодатель на нарушал закон. 

Проверьте, все ли права беременных на работе вам знакомы. Также расскажем о том, что делать, если ваши права все-таки нарушены.

Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если организация сокращает штат, беременная сотрудница имеет право остаться на работе.

Например: ваша компания объявила о сокращение численности. Если вы в положении, вас не могут уволить, даже если вы занимаете сокращаемую должность, и обязаны перевести на другую подходящую работу с сохранением зарплаты.

Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который длится 140 дней (70 дней до родов и 70 после). При многоплодной беременности этот срок увеличивается до 194 дней.

Кроме того, женщина может взять обычный ежегодный отпуск непосредственно перед или после декрета, сохранив за собой рабочее место, даже если не отработала полгода в компании.

Например: вы уходите в отпуск по БиР в марте. В феврале вы имеете право полностью или частично взять свой основной отпуск и присоединить его к больничному по БиР.

Трудовой кодекс РФ запрещает установление испытания при приеме на работу беременной. Также указано, что, если женщина уже находилась на испытательном сроке и сообщила о беременности, испытание считается успешно пройденным. В противном случае, согласно Статья 5.27. Кодекса об административных нарушениях работодателю грозит штраф до 100 000 руб, при повторном нарушении будет еще один штраф в размере 200 000 р. 

Например: вы устроились на новую работу с испытательным сроком 3 месяца и через месяц узнали, что беременны. Работодатель обязать издать приказ и оформить вас на работу с успешно пройденным испытательным сроком.

Беременная женщина на работе может попросить сократить рабочий день или неделю с сохранением пропорциональной оплаты. Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением в свободной форме с приложением медицинской справки, подтверждающей факт беременности.

В заявлении вы можете указать удобный для вас режим. Работодатель должен откликнуться на просьбу, но не обязан утверждать ваш график, и может предложить свой вариант распределения рабочего времени. Далее, как договоритесь. Итог согласованного режима оформляется документально в виде приказа и приложения к трудовому договору. Период также можно оговорить, единственное ограничение — он не должен превышать срок беременности.

Также важно понимать, что согласно ст.93 ТК РФ, сокращение рабочего времени — это право, а не обязанность беременной женщины. То есть работодатель не имеет право по своей инициативе сокращать будущей маме рабочий день и уменьшать заработную плату на количество часов.

Например: вместо 8-часового дня вы можете работать по 6 часов или иметь один дополнительный выходной в неделю. Зарплата будет уменьшена соответственно отработанному времени.

Беременная сотрудница может быть переведена на более легкую работу с сохранением среднего заработка. Под легким трудом подразумевается снижение норм выработки (например, не 7, а 3 единицы продукции в час); исключение контакта с вредными химическими веществами, ИК излучением, ультразвуком; поднятием тяжестей; работа во влажных и шумных помещениях, работа на ногах и пр.

Для этого необходимо написать работодателю заявление в свободной форме с просьбой перевести на легкий труд и приложить медицинскую справку, в которой указано, что вам нужно изменить условия труда или характер работы.

Работодатель обязан предложить вам другую должность с облегчением труда или отсутствием вредных факторов. Если такой должности нет, женщину освобождают от работы на весь срок беременности или пока такая должность не появится. При этом также сохраняется средний заработок.

Например: вы работаете товароведом в крупном магазине и много времени проводите на ногах. На сроке беременности в 16 недель врач может выдать вам справку, в которой указано, что вам нельзя длительное время находиться в вертикальном положении. Работодатель обязан предложить вам иную, более легкую должность (например, работу в офисе или за компьютером) или скорректировать текущие обязанности. До тех пор, пока такое решение не найдено, вы продолжаете получать свою обычную зарплату.

Беременные женщины посещают женскую консультацию, ходят на прием к врачу и обследования. Беременной на работе можно отлучаться по таким причинам, работодатель обязан отпустить вас и оплатить время отсутствия. Но просто уйти с работы без предупреждения работодателя нельзя. Для этого вам необходимо заранее написать заявление, а после документально подтвердить посещение больницы. Если вы не предоставите справки, вам могут не оплачивать время отсутствия или пропущенный день. А вот уволить беременную женщину не получится — это запрещено ст.261 ТК РФ.

Также если по роду деятельности вы обязаны проходить медосмотр, работодатель обязан опустить вас и оплатить все дни отсутствия по среднему заработку. Если вас не отпускают, грозят лишением премии, штрафами или увольнением — это нарушение трудовых прав беременной.

Например: вы работаете в банке и находитесь в положении. Согласно трудовому договору все работники должны проходить медосмотр 1 раз в год. Работодатель обязан отпускать вас к врачу по беременности, а также предоставить оплачиваемые дни для прохождения стандартного медосмотра, положенного всем работникам.

Согласно трудовому кодексу вам не могут отказать в приеме на работу по причине беременности или наличия детей. Если это произошло, вы имеете право попросить работодателя письменно указать вам причину отказа. Ответ должен быть в течение 7 дней. Если отказ в приеме на работу не связан с трудовыми качествами, можно обратиться в Трудовую инспекцию или сразу идти в суд. То есть устроиться на работу беременной можно, и закон в такой ситуации будет на вашей стороне.

Например: будучи в положении вы устраиваетесь на работу. Конкурсный отбор осуществлялся дистанционно в формате онлайн встреч. Далее вас пригласили в офис на подписание трудового договора и отказали по причине беременности явно или неявно. Попросите написать обоснование отказа и, если считаете, что ваши права нарушены — обращайтесь за защитой в Трудовую инспекцию или в суд. Беременные имеют право на труд наравне с другими категориями граждан, дискриминация по этому поводу — серьезное нарушение закона.

Если женщина работает по срочному трудовому договору, и срок его действия заканчивается в период её беременности, договор продлевается автоматически до окончания отпуска по беременности и родам.

По вашему заявлению и предоставлении справки о беременности, договор продлевается до дня начала отпуска по БиР или до окончания беременности, если вы продолжаете работать. После этого вы можете уйти в отпуск по беременности и родам и получить соответствующее пособие.

Однако, вас могут уволить, если вы замещали сотрудника на время его отсутствия и у работодателя нет возможности перевести вас на другую работу, которую вы можете выполнять с учетом беременности. При этом работодатель обязан предложить вам все вакантные должности.

Например: вас приняли на работу по срочном трудовому договору на период отсутствия сотрудника по медицинским показаниям на 4 месяца. На третьем месяце работы вы узнали о своей беременности. По вашему заявлению работодатель обязан предоставить вам другую должность.

Первое, что стоит сделать — попробовать договориться. Обратитесь к работодателю письменно, зарегистрировав обращение у секретаря или отправив по почте заказным письмом. Попросите удовлетворить ваши требования или дать письменный отказ. Это будет дополнительным обоснованием, если придется подключать государственные органы.

Как правило этого достаточно, чтобы работодатель пошел вам навстречу. Если вам отказали и диалог не получился, можно обратиться:

1. В профсоюз

Если у вас есть профсоюз, обратитесь к ним за поддержкой. Напишите заявление в свободной форме, изложите все факты. Работники профсоюза подскажут, как действовать дальше и что сделать для защиты своих прав.

2. В Государственную Инспекцию Труда:

• Онлайн через официальный сайт Роструда или портал Госуслуги.
• Лично в территориальное отделение ГИТ.
• По телефону горячей линии: 8-800-707-88-41 (бесплатно).

3. В прокуратуру

Если нарушения серьезные (незаконное увольнение, дискриминация, принуждение к увольнению), можно написать заявление в прокуратуру. Прокурорская проверка может привести к восстановлению на работе через суд, штрафу для работодателя или возбуждению уголовного дела (если есть признаки преступления, например, принуждение к увольнению по ст. 145 УК РФ).

Подать заявление можно:

• Лично в территориальную прокуратуру.
• Онлайн через сайт Генпрокуратуры.

4. В суд

Суд может восстановить беременную на работе (если уволили незаконно), обязать работодателя выплатить зарплату и компенсировать моральный вред, признать действий работодателя незаконными.

Срок обращения – 3 месяца с момента нарушения (по трудовым спорам) или 1 месяц при незаконном увольнении.

Также можно получить бесплатную консультацию по телефону горячей линии Минтруда: 8-800-707-88-41.