Выход из декрета: пособия, льготы и трудовые права, о которых должна знать каждая мама

В статье опишем на что имеет право женщина после выхода из декрета.

Согласно статье 256 ТК РФ, женщинам предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В этот период за ней сохраняется место работы, а также начисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Ст.14 гл.4 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулирует размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

Пособие составляет 40% от среднего заработка за последние 2 года:

• Минимальный размер составляет 8 976 р;
• Максимальный 68 995,48

Пособие выплачивается через работодателя или напрямую Фондом социального страхования.

Право на выплату закреплено постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330 “О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка».

С 2021 года введено единое пособие на детей от 0 до 17 лет, которое заменило несколько видов социальных выплат и упростило процедуру их получения. Оно назначается семьям с доходом ниже двух прожиточных минимумов на человека. Также в составе оценки критерия нуждаемости учитывается имущество семьи (квартиры, дома, машины, гаражи и пр)

Размер зависит от доходов семьи, а назначается в размере 50%, 70% или 100% от размера прожиточного минимума, установленного в регионе.

В среднем это от 8 000 до 17 000 р.

Например, вы вышли на работу на полставки, когда ребенку исполнилось 1,5 года. Средний доход вашей семьи и комплексная оценка имущества позволяют претендовать на единое пособие. Вы подаете заявление через портал Госуслуг и получаете ежемесячную выплату в размере 7 000 руб.

Согласно ст.93 ТК РФ, матери (а также отцу или опекуну) ребенка в возрасте до четырнадцати лет (или до восемнадцати лет в случае инвалидности), работодатель обязан предоставить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. 

Это право реализуется без потери среднего заработка и оплачивается пропорционально отработанному времени. Уточним, что это именно право, а не обязанность женщины, а потому работодатель не может в одностороннем порядке устанавливать сокращенный рабочий день со снижением заработка.  

 Под сокращением рабочего времени может быть уменьшение количества рабочих часов в день или дополнительные выходные. Чтобы работать по сокращенному времени, необходимо написать работодателю заявление с описанием желаемого графика. Вам не имеют права отказать, но могут предложить в ответ другой график. Дальше — как договоритесь.

Например, вы работаете менеджером по продажам. После выхода из отпуска по уходу за ребенком вы пишете заявление о переводе на неполный рабочий день (4 часа в день). Работодатель обязан удовлетворить заявление и может предложить вам как работу с утра до обеда, так и два дополнительных выходных дня в неделю.

Согласно статье 259 ТК РФ  запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время и выходные дни без письменного согласия женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет. 

То есть отправить вас в командировку, ставить ночные смены или попросить работать сверхурочно можно, только если вы на это согласны. Причем в письменном виде.

Согласно п.4 статьи 218 Налогового кодекса РФ, женщине (а также отцу или опекуну) положен стандартный налоговый вычет на каждого ребенка. Размер вычета зависит от количества детей:

На первого ребенка —  1 400 руб.

На второго ребенка —  2 800 руб.

На третьего ребенка — 6 000 рублей.

Эти суммы вычитаются из облагаемой базы ежемесячно, что снижает сумму подоходного налога, удерживаемого с зарплаты. 

Например, у вас 2 детей. Ваша ежемесячная зарплата — 40 000 руб. НДФЛ составляет 13%, но благодаря налоговому вычету (1 400 × 2 = 2 800 руб.) вы платите налог не с 40 000, а с 37 200 руб. Таким образом, в год вы получаете 4 368 р. налоговой компенсации.

Порой мамы ошибочно считают, что при выходе на работу полностью они теряют право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Это не так. С 2021 года действует норма, позволяющая получать пособие и работать одновременно даже в режиме полного рабочего времени.

То есть при выходе на работу до возраста ребенка 1,5 года вы получаете 100% заработной платы и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Право регулируется ст. 256 Трудового кодекса РФ;   

ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2206 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Например, вы вышли на работу, когда ребенку исполнился 1 год. Теперь помимо зарплаты вы получаете пособие по уходу, даже работая полный рабочий день. Когда малышу исполнится 1.5 года, выплата пособия по уходу за ребенком прекращается, но вы можете иметь право на единое пособие на ребенка до 17 лет.