В настоящее время многие женщины работают наравне с мужчинами. При этом нагрузку по рождению и воспитанию детей никто не отменял. Однако, социальные исследования показали, что около 70% беременных женщин и женщин с детьми не знают о своих правах, закрепленных в трудовом законодательстве.
Права беременной женщины в Казахстане регулируются Трудовым Кодексом РК.
- Права при заключении трудового договора
Согласно п.2 ст. 25 ТК РК работодатель не вправе отказать женщине в приеме на работу по причине ее беременности. Это будет расцениваться как дискриминация труда, что запрещено ст. 6 ТК РК.
- Ограничения на увольнение
Согласно подп.2 и 3 п.1 ТК РК работодатель не имеет права уволить беременную женщину по причине сокращения численности штата или снижения производительности предприятия. Также если женщина работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок не менее 1 года, то работодатель обязан продлить этот договор до момента окончания отпуска по уходу за ребенком (за исключением случаев, когда договор заключен на время отсутствия другого работника).
Во всех остальных случаях к увольнению беременных применяются общие нормы. Например, сокращение предприятия, несоответствие должности, не прохождение испытательного срока, нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического увольнения – всё это основания для увольнения даже для женщин в положении.
- Как беременной перейти на более легкую работу
Если на вашем рабочем месте присутствуют вредные факторы, то при предоставлении справки о беременности и заявления, работодатель обязан перевести вас на другую работу. В случае работы вахтовым методом, начиная со срока 12 недель работодатель обязан перевести вас на 5-дневную рабочую неделю. При переводе вам обязаны обеспечить средний заработок, который был на прежней должности. Право регулируется ст. 44 ТК РК.
Что делать, если вакансий нет?
В таком случае работодатель обязан освободить вас от выполняемой работы, также с сохранением среднего заработка.
Вы можете отказаться от предложения о переводе. Тогда работодатель обязан освободить вас от работы до момента предоставления отпуска по беременности и родам. Но в таком случае оплаты не будет.
- Работа без переработок и командировок
Главы 6 и 7 ТК РК (ст.75,76,77,85, п.4 ст. 125, ст. 135) регулируют режим труда беременных женщин. При предоставлении справки о беременности женщины в положении не привлекаются к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также к труду вахтовым методом. Беременную также нельзя отправить в командировку. Всё это запрещено даже в случае письменного согласия женщины в положении и расценивается как нарушение законодательства.
- Как беременной сократить рабочий день
Согласно п.3 ст. 70 ТК РК работодатель по просьбе беременной женщины обязан предоставить ей неполный рабочий день, сокращенную рабочую неделю или снижение норм выработки. В таком случае заработная плата выплачивается исходя из количества отработанного времени.
- Какие виды отпусков предусмотрена для беременной женщины
Помимо основного оплачиваемого отпуска, беременной женщине предоставляются:
– отпуск для постановки на учёт по беременности в количестве 3-х дней подп.6 п.5 ст. 87 ТК РК. Оплачивается работодателем.
– отпуск по беременности и родам: 70 дней и 56 (в случае осложненных родов 70) дней после.
– отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Второй и третий вид отпуска оплачивается государством. В случае если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, работодатель также делает выплаты, за вычетом социальных компенсаций.
Также женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет без сохранения заработной платы
4,5
