Top.Mail.Ru

Декретные выплаты 2023 в Казахстане

Опубликовано: 22.08.2023
Время чтения: 6 минут
count 4372

Декретные выплаты регулируются Законом РК от 28 июня 2005 года № 63-III «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» и ст.99 Трудового кодекса 

С 1 января 2023 г. период получения пособия по уходу за ребенком продлён с 1 года до 1,5 лет. Для детей, которые родились до 01.01.2023, период будет продлен автоматически. 

Ставки декретных выплат в Казахстане в 2023 году выросли на 8,5%. Для расчета применяются 2 показателя: 

  • Месячный расчетный показатель (МРП) – 3 450 тенге; 
  • Минимальная зарплата (МЗП) — 70 000 тенге.

Как выплачивают декретные в Казахстане?

Получить декретные выплаты и пособия при рождении ребёнка можно двумя способами: 

  1. Лично, обратившись в ЦОН (НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан») 
  2. Через веб-портал https://egov.kz/cms/ru. Этот вариант сейчас наиболее удобен. 

Заявление будет рассмотрено в течение 8 дней. Выплаты поступят вам на карту.

Какие выплаты положены беременным в Казахстане 2023?

1. Фиксированное государственное единовременное пособие связи с рождением ребёнка. 

Кому положено: всем женщинам, родившим или усыновившим ребёнка, вне зависимости от того, работали ли они до родов или нет. Оформить может один из родителей. 

Размер: 

  • на первого, второго и третьего ребёнка - 38 МРП (131 100 тенге); 
  • на четвертого и более детей - 63 МРП (217 350 тенге). 

Какие документы потребуются: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, в случае опеки – документ, устанавливающий попечительство. 

Обратиться за получением пособия необходимо не позднее 12 месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка. 

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

Кому положено: всем женщинам, родившим или усыновившим ребёнка, вне зависимости от того, работали ли они до родов или нет. Однако расчёт для работающих и неработающих женщин производится по-разному. 

Оформить может отец, мать, опекун или другой член семьи, фактически ухаживающий за ребёнком.

Размер для неработающих женщин: Размер для работающих женщин:
на первого ребенка — 5,76 МРП (19 872 тенге); на второго — 6,81 МРП (23 495 тенге); третьего — 7,85 МРП (27 083 тенге): на 4-го и более — 8,9 МРП (30 705 тенге). Среднемесячный доход женщины за последние 24 месяца (непосредственно до рождения ребёнка, но не более 7 МЗП) *0,4 (коэффициент замещения) – 10% (обязательные пенсионные взносы) Пример расчёта: среднемесячный заработок 250 000 тенге*0,4-10%= 90 000 тенге.

Какие документы потребуются: паспорт и свидетельство о рождении ребёнка. 

Обратиться за получением пособия необходимо не позднее 18 месяцев со дня рождения или усыновления ребёнка. 

3. Единовременная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. 

Включает в себя оплату больничного по беременности и родам 70 дней до родов и 56 (70 в случае осложненных родов или рождения более 1 ребёнка) дней после. 

Кому положено: работающим женщинам. 

Размер: среднемесячный доход за последние 12 месяцев (с учётом перерывов) * 4,2 *коэффициент дней нетрудоспособности) – 10 % (обязательный пенсионный взнос). 

Коэффициент дней нетрудоспособности может отличаться. Для стандартных родов 126 дней он равен 4,2, для осложненных 140 дней – 4,6%. 

Пенсионный взнос перечисляется на ваш накопительный счёт в пенсионном фонде и включается в будущую в пенсию. 

Если до родов вы работали 7 месяцев, а не 12, то среднемесячный доход всё равно делится на 12. 

Пример расчёта: среднемесячный доход 250 000 тенге*4,2-10% =945 000 тенге. 

Если среднемесячный доход женщины превышает 7 МЗП (490 000 тенге), то для определения социальной выплаты будет учитываться 490 000 тенге. 

Пример расчёта для женщин, среднемесячный доход которых выше 490 000 тенге: среднемесячный доход 490 000 тенге*4,2-10%=1 852 000 тенге. 

Подать документы на выплату можно начиная с 30-й недели беременности.

Обратите внимание, что если женщина обращается во время беременности, ей делают полную выплату за все дни авансом. Если после родов, то только за вторую часть – 56 или 70 дней.

Какие документы нужны: паспорт, лист временной нетрудоспособности (больничный). Также необходимо написать заявление и оформить отпуск у работодателя. 

Обратиться можно начиная с 30 недели беременности и не позднее 12 месяцев со дня рождения или усыновления ребёнка.

Минимальные и максимальные выплаты

Для неработающих женщин выплаты зависят от того, какой по счёту ребёнок родился. Например, за первого ребёнка женщина получает 131 100 тенге (единовременная выплата при рождении) + 357 696 (пособие по уходу за ребенком за 18 месяцев) 488 796 тенге. 

Для работающих женщин размер выплат зависит от рождённого по счёту ребёнка и дохода за последние 24 месяца. Минимально со средним доходом 250 000 тенге на первого ребенка женщина может получить 2 696 100 тенге, максимально с доходом 490 000 тенге или выше – 5 185 500 тенге (включая пособие по уходу за ребенком за 18 месяцев).

Дополнительные выплаты

Оплата отпуска по беременности и родам. Положена женщинам, работающим официально, если это предусмотрено трудовым ли коллективным договором. Согласно ст. 99 ТК РК работодатель делает женщине единовременную выплату при уходе в декрет отпуск по беременности и родам. Обратите внимание, что оплата производится за вычетом суммы социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами. 

Какие документы нужны: лист временной нетрудоспособности (больничный), заявление работодателю.

Выводы

  1. Ставки для расчета декретных выплат в Казахстане в 2023 году выросли на 8,5%. Оплачиваемый период отпуска по уходу за ребенком продлен с 1 года до 1,5 лет. 
  2. Оформить декретные можно лично через ЦОН или веб-портал https://egov.kz/cms/ru. Выплаты придут вам на карту. 
  3. Для беременных женщин и женщин родивших (усыновивших) детей, предусмотрено 3 вила выплаты: фиксированное государственное единовременное пособие связи с рождением ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, единовременная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. 
  4. Минимально за первого ребёнка можно получить 488 796 тенге, максимально 5 185 500 тенге. 
  5. Если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, то работающим женщинам может быть дополнительно оплачен отпуск по беременности и родам.
Яндекс.Метрика